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國立臺灣大學計量理論與應用研究中心 - CRETA

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2022 年 6 月 6 日教育部、科技部「高教深耕特色領域中心」臺大計量中心成果發表會線上講座系列 - The bright and dark side of pay disparity for firm performance: the need for disentangling skill from luck

訊息標題:

2022 年 6 月 6 日教育部、科技部「高教深耕特色領域中心」臺大計量中心成果發表會線上講座系列 - The bright and dark side of pay disparity for firm performance: the need for disentangling skill from luck

簡介摘要:

臺大計量中心執行教育部與科技部「高教深耕特色領域中心」專案計畫「國家整體發展的數據分析與評估」,包含4個子計畫、23個孫計畫,本系列為孫計畫成果發表線上講座之1;相關資訊如下:

 

【 6 月 6 日 「高教深耕特色領域中心」臺大計量中心成果發表會

日期:2022 年 6 月 6 日 (週一) 上午 10:30~12:00

地點:線上舉行

講者:潘虹華助理教授 (清大計量財務金融學系)

演講主題:The bright and dark side of pay disparity for firm performance: the need for disentangling skill from luck

 

講題摘要:

臺大計量中心執行教育部與科技部「高教深耕特色領域中心」專案計畫「國家整體發展的數據分析與評估」,以下包含4個子計畫、23個孫計畫,本次成果講座為子計畫二之孫計畫七「公司內部所得分配差距之實證研究」之研究成果,主題為「The bright and dark side of pay disparity for firm performance: the need for disentangling skill from luck」,主講人為「潘虹華 / 清大計量財務金融學系助理教授」,演講綱要:高階經理人薪酬若是依據經理人能力給予將會增加公司績效,然高階經理人薪酬若是依據景氣狀況給予,雖文獻指出將促使高階經理人預先瞭解市場及產業脈動,卻可能會讓員工有不公平之感。本研究發現公司內部所得分配不均若是因經理人能力產生的,會使得公司績效增加,而公司內部所得分配不均若是景氣狀況產生的會使得公司績效減少,並且進一步發現,由公司內部所得分配不均因經理人能力產生部分與公司生產力呈正相關,而公司內部所得分配不均由景氣狀況產生部分與員工離職率呈現正相關,彙整而言,本研究發現探討公司內部所得分配不均時需將經理人薪酬依能力與景氣狀況拆解,才可以較明確的瞭解所得分配不均產生的影響。

 

講者介紹:

講者:潘虹華為清大計量財務金融學系助理教授、臺大計量中心「高教深耕特色領域中心」專案計畫孫計畫主持人

 

為方便人數預估,欲參加線上講座的朋友們,煩請事先報名。

報名期限:2022/6/2 (四)  中午 12:00

歡迎各位踴躍報名參加!


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